Si buscas oposiciones de administración en la Unión Europea, lo primero no es elegir “qué temario estudio”, sino a qué nivel puedes presentarte. En el sistema de oposiciones de la Unión Europea existen distintas vías: AD (Administradores), AST (Asistentes) y agentes contractuales (CAST / Function Groups).
Pero, ¿qué significa cada nivel?. Te contamos los requisitos habituales, cómo y cuándo se publican las convocatorias y decidir un plan real para tu preparación de cara a la elección de tu futuro camino.
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Cuando nos referimos a los niveles en las oposiciones de administración de la Unión Europea, no hablamos de diferentes escalones de dificultar; sino a la categoría profesional a la que puedes acceder según tu formación y el tipo de funciones que vas a realizar una vez consigas aprobar.
De forma sencilla: el “nivel” marca qué tipo de puesto es, qué responsabilidades tendrás y qué requisitos suelen pedirte.
Si es la primera vez que te enfrentas a una oposición europea, podrían surgirte dudas sobre cómo funciona cada proceso, ya que las oposiciones de UE no funcionan igual que las oposiciones en España; por eso hay que entender las diferencias antes de empezar a estudiar. Puede ser un proceso lioso y lo importante es que lo tengas claro desde un principio.
En la UE, estos niveles se organizan en tres caminos distintos:
El nivel AD está pensado para personas con titulación universitaria y suele asociarse a puestos de:
Dentro de AD existe una progresión por grados; por ejemplo, AD5 como nivel de entrada habitual y hasta AD16 en puestos más altos. Lo que tienes que tener en cuenta y entender es que AD es la ruta “universitaria” y la que se asocia a mayor responsabilidad.
El nivel AST reúne perfiles de asistencia y soporte, tanto administrativos como técnicos. Suele encajar con personas que buscan puestos más operativos, de ejecución y gestión diaria, como:
También existe una rama específica relacionada a funciones de secretaría (AST/SC), pero para el opositor lo clave es: AST es la ruta de apoyo, con un enfoque más práctico y orientado al funcionamiento interno.
Los agentes contractuales (CAST) no son funcionarios de carrera, sino personal contratado para cubrir necesidades en instituciones europeas mediante contratos, que pueden ser temporales o renovables según el caso. Aquí los niveles se definen por grupos funcionales (FG):
La ventaja de CAST es que permite una entrada más flexible, porque hay distintos grupos según tu perfil. La clave para prepararlo bien es elegir el FG que te corresponde y entrenar el formato de pruebas asociado.
Según tus estudios, tienes tres posibilidades a las que optar dentro de la oposición de Unión Europea.
Dentro de estas oposiciones, como hemos señalado anteriormente existen los niveles de los que ya hemos hablado. Una comparativa clara entre sus diferencias puede ayudarte visualmente a entenderlo sin complicaciones.
Ruta | Para quién | Qué harás (muy resumido) | Requisitos típicos | Lo “difícil” |
AD (Administrador) | Universitarios | análisis, políticas, gestión | pruebas de razonamiento + competencias | |
AST (Asistente) | apoyo admin/técnico | soporte, ejecución, gestión operativa | velocidad, precisión, práctica constante | |
CAST (Contract Agents) | entrada por contrato | tareas por FG I–IV | estar “listo” cuando hay demanda |
De forma general, los procesos UE exigen:
Además, normalmente piden saber uno o más idiomas, como mínimo dos lenguas de la Unión Europea, según el proceso y requisitos específicos en función de la convocatoria a la que te presentes.
Las oportunidades y procesos se comunican en EU Careers, que centraliza información de procesos en curso y oportunidades previstas. Fíate únicamente de los canales oficiales que te proporcionen información fiable y concreta.
¿Qué hacer?
La visión realista de las pruebas suelen centrarse en aptitudes y competencias, describiendo los test por categoría (p. ej., AD5, AST y contract staff).
¿Qué marcar la diferencia?:
Las pruebas exactas suelen determinarse según el procedimiento que hay que consultar en las bases.
Oposición de AD75 y AD7 tienes que contar con una estrategia de preparación.
En los procesos de agentes contractuales (CAST), la clave no es memorizar un temario cerrado, sino preparar una base común que te sirva para distintas oportunidades a lo largo del tiempo. Esto es así porque las necesidades de personal pueden surgir en cualquier momento y con plazos ajustados.
La preparación debe centrarse en:
En este proceso concretamente es importante estar siempre listo, actualizando la preparación de manera periódica, revisar convocatorias y no dejar de practicar para que, cuando surja la oportunidad, estés preparado.
Los rangos orientativos de entrada en cada oposición según la función que vayas a desempeñar son:
La remuneración final cambiaría según el grado, el destino o la situación personal. Para saber exactamente el importe, se debe consultar la tabla oficial actual.
Depende de si tu titulación encaja con AD/AST o con un FG en CAST.
