Si aspiras a formar parte del Servicio contra Incendios, Salvamento y Protección Civil del Ayuntamiento de Zaragoza en 2026, te encuentras en un momento estratégico. Tras la incorporación masiva de 71 bomberos en el ciclo anterior, el Ayuntamiento ha anunciado para este año nuevas plazas centradas en la consolidación y promoción interna, lo que suele preceder a nuevas ofertas de turno libre para cubrir vacantes por jubilación.
En esta guía actualizada con datos oficiales de 2026 encontrarás: Estado de la OPE 2026: Plazas confirmadas y previsión, requisitos específicos: Carnés y nivel académico, pruebas físicas: marcas exactas (natación, cuerda, carrera), sueldo real: Retribuciones según los presupuestos municipales actuales.
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El principal empleador es el Ayuntamiento de Zaragoza, aunque también existen procesos para la Diputación Provincial de Zaragoza (DPZ) que cubre los parques de la provincia (como La Almunia o Ejea).
Plazas previstas: El Ayuntamiento ha anunciado 39 plazas vinculadas al servicio de bomberos para este ejercicio, principalmente promoción interna y mandos, mientras se tramita la nueva Oferta de Empleo Público (OEP) 2026 que incluirá plazas de turno libre.
Estado: En fase de publicación de bases / Previsión OEP. Los procesos de oficial y subjefe ya están en marcha en este primer trimestre de 2026.
Para asegurar tu instancia, monitoriza diariamente:
BOPZ: Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza.
Web de Oferta de Empleo del Ayuntamiento: Donde se publican las listas de admitidos y fechas de examen.
Después de la reciente incorporación de 71 nuevos bomberos de turno libre que actualmente completan su formación, la oferta para 2026 se enfoca en el refuerzo de la estructura de mando y especialistas:
Total plazas convocadas/previstas: 39 plazas.
Distribución: Principalmente destinadas a Promoción Interna (Oficiales, Subjefes de Intervención y Mandos).
Perfil: Estas plazas buscan consolidar la plantilla operativa y permitir el ascenso de los funcionarios de carrera actuales.
La DPZ, que gestiona los parques de la provincia (como Calatayud, Caspe o Tarazona), mantiene una oferta activa para cubrir vacantes operativas:
Oferta 2026: Se han registrado ofertas que suman 9 plazas de Bombero para el Servicio Provincial de Extinción de Incendios (SPEI).
Objetivo: Cubrir la tasa de reposición por jubilaciones y alcanzar el 100% de la ocupación de la plantilla operativa en la provincia.
Nacionalidad: Española o de un Estado miembro de la UE.
Edad: Tener cumplidos 18 años (debido a la exigencia del carné C).
Titulación: Título de Bachiller, Técnico o equivalente (Subgrupo C1).
Permisos de conducir: Es obligatorio poseer los permisos B y C. Para las plazas de bombero-conductor, se exige el C+E y, en ocasiones, el de Capataz.
Capacidad funcional: No hallarse en el cuadro de exclusiones médicas, revisándose especialmente la agudeza visual y la capacidad auditiva.
El proceso en Zaragoza es conocido por su prueba combinada de torre y cuerda, que marca la diferencia respecto a otros municipios.
Natación (100 metros): Estilo libre. El tiempo suele estar por debajo de 1′ 38″ para hombres y 1′ 45″ para mujeres.
Carrera de resistencia (1.500 metros): Generalmente se exige bajar de los 5′ 30″.
Trepa de cuerda: 6 metros de cuerda lisa en un tiempo máximo (aprox. 10-12 segundos).
Prueba de torre: Subida y bajada de torre con peso o implementos, evaluando agilidad y resistencia anaeróbica.
Tablón de equilibrio: Cruzar un tablón a gran altura (aprox. 6 metros) para evaluar la ausencia de vértigo.
Cuestionario test: 100 preguntas sobre el temario: Constitución, Régimen Local, Química del fuego, Hidráulica, Socorrismo y el Reglamento del Cuerpo de Bomberos de Zaragoza.
Supuesto práctico: Resolución de ejercicios aritméticos o geométricos aplicados al servicio como cálculo de caudales, presiones, etc..
Es muy importante entender que el proceso administrativo sigue unos tiempos legales estricto. En Zaragoza, la tramitación de las oposiciones suele seguir este esquema cronológico.
El Ayuntamiento de Zaragoza ya ha aprobado su plan de empleo para 2026 a finales de enero. Este documento es el anuncio oficial de cuántas plazas existen, pero no abre todavía el plazo para echar la instancia.
Una vez aprobada la oferta, se publican las bases específicas en el BOPZ (Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza). Aquí es donde se explican específicamente las marcas exactas de las pruebas físicas y el temario definitivo.
Después de la publicación de la convocatoria en el BOE (Boletín Oficial del Estado), se abre el plazo oficial de solicitud.
Plazo estándar: Suele ser de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación en el BOE.
Estimación 2026: Se espera que los procesos de mando y oficiales se realicen durante el primer y segundo trimestre del año.
Por normativa general en Aragón, los ejercicios de la fase de oposición suelen comenzar entre los 3 y 12 meses siguientes a la publicación de la convocatoria. Si la convocatoria se formaliza en primavera de 2026, los exámenes teóricos y físicos podrían situarse entre finales de 2026 y principios de 2027.
Meses 1-6: Base de carrera, natación y estudio del bloque de legislación.
Meses 7-12: Entrenamiento específico de cuerda y torre. Memorización de hidráulica y callejero operativo.
Recta final: Simulacros de examen test y control de marcas físicas bajo presión.
| Fase | Contenido | Carácter |
| 1ª Prueba | Aptitud Física (Bloque de atletismo y fuerza) | Eliminatoria |
| 2ª Prueba | Exercicio Teórico y Práctico (Cálculos) | Eliminatoria |
| 3ª Prueba | Aptitud Física (Bloque de altura y equilibrio) | Eliminatoria |
| 4ª Prueba | Reconocimiento Médico y Psicotécnico | Eliminatoria |
El salario de un bombero en el Ayuntamiento de Zaragoza se sitúa entre los mejores de Aragón, con una estructura sólida de complementos.
Sueldo de entrada (Bombero C1): Aproximadamente 32.000 € – 36.000 € brutos anuales.
Sueldo con antigüedad y especialidad: Puede alcanzar los 45.000 € – 50.000 € en puestos de oficial o mediante la acumulación de trienios y guardias.
Peligrosidad y Turnicidad: Incluidos en el complemento específico.
Horas extra: Pagadas entre 25 € y 29 € si son no programables.
Trienios: Incremento de aprox. 430 € anuales por cada tres años de servicio.
