La entrevista de Policía Nacional comprueba si tu perfil es adecuado para desempeñar las funciones de la Escala Básica. Es una prueba eliminatoria y se califica como apto o no apto.
No es una entrevista de trabajo convencional ni consiste en recitar un discurso perfecto. El tribunal busca valorar tu trayectoria, motivación, forma de comunicarte y capacidad para asumir las responsabilidades del trabajo policial.
¿Te ves trabajando en la Policía Nacional? Responde unas preguntas breves sobre tus requisitos, disponibilidad y motivación para valorar si esta oposición encaja en tu proyecto profesional.
Test gratuito y sin compromiso.
La entrevista profesional y personal forma parte de la tercera prueba de la oposición, junto con el reconocimiento médico y los test psicotécnicos de Policía Nacional.
Según la convocatoria BAS43, será realizada por al menos una persona integrante del tribunal calificador, que podrá contar con especialistas.
Las preguntas estarán dirigidas a comprobar tu idoneidad para ejercer las funciones policiales. Para preparar la entrevista, el tribunal puede disponer de:
Estos materiales sirven como información complementaria. La valoración debe atender a los resultados y conclusiones obtenidos durante la propia entrevista y no puede depender exclusivamente de una prueba de personalidad.
La entrevista se realiza después de superar las pruebas previas. En la convocatoria BAS43, el reconocimiento médico y la entrevista se celebran en Madrid, aunque el tribunal puede determinar otras sedes.
La convocatoria no establece una fecha concreta para esta prueba. Los llamamientos de las fases posteriores se publican en los canales oficiales con al menos 48 horas de antelación, y cada aspirante debe comprobar la fecha, la hora y la sede que tiene asignadas.
Las personas aspirantes son convocadas a cada prueba mediante llamamiento único. No presentarse supone quedar fuera del proceso, salvo las excepciones previstas oficialmente.
Para BAS43, el Portal del Aspirante ha comunicado la previsión de celebrar el 26 de septiembre de 2026 el examen de conocimientos, los psicotécnicos, el cuestionario biográfico y la prueba de personalidad. Se trata de una previsión, no de la citación individual definitiva. La entrevista corresponde a una fase posterior y todavía no tiene una fecha concreta publicada.
La convocatoria no establece una duración fija. El tiempo depende de las preguntas, las respuestas y las aclaraciones que considere necesarias el tribunal.
Una entrevista más corta o más larga no permite anticipar el resultado.
La convocatoria establece seis criterios oficiales:
Criterio | Qué se valora de manera general |
Socialización | Forma de relacionarte, integrarte y trabajar con otras personas |
Comunicación | Claridad, escucha y coherencia al responder |
Orientación hacia las metas | Motivación, constancia y objetivos profesionales |
Características de la personalidad | Rasgos personales relacionados con la función policial |
Observaciones clínicas | Aspectos observados por los especialistas que puedan resultar relevantes para la idoneidad |
Competencias profesionales | Capacidades relacionadas con la responsabilidad, las decisiones y el trabajo policial |
Las observaciones clínicas no deben confundirse con el reconocimiento médico, que constituye otra parte independiente del proceso.
No existe una respuesta aislada que garantice el aprobado. El tribunal debe aplicar estos criterios al conjunto de la información obtenida durante la entrevista.
Cada aspirante comienza con:
6 puntos: uno por cada criterio de valoración.
Para ser declarado apto debes mantener los seis puntos. Si recibes una valoración negativa en cualquiera de los criterios, se descontará el punto correspondiente.
Por tanto, una puntuación inferior a seis supone:
No apto.
La entrevista no suma puntos a la nota final, pero no superarla implica la exclusión del proceso, aunque hayas aprobado conocimientos, psicotécnicos y pruebas físicas.
El desarrollo de la entrevista será grabado.
La declaración de no apto debe justificarse mediante un informe individualizado. De acuerdo con la Orden INT/632/2024, el informe debe indicar:
Si el resultado es no apto, el tribunal debe explicar los motivos concretos de la decisión cuando publique las calificaciones. El informe debe indicar qué información ha utilizado, qué criterios ha valorado negativamente y por qué considera que no reúnes la idoneidad exigida. También debes revisar los plazos y las vías de recurso indicados en la resolución.
El cuestionario de información biográfica, también conocido en el ámbito de la oposición como biodata o CIB, recoge información sobre tu formación, experiencia, trayectoria y circunstancias personales.
Puede contener datos y preguntas sobre:
El contenido exacto puede variar. Debes respetar las instrucciones de cumplimentación y comprobar que las fechas y experiencias sean claras, completas y coherentes.
La información podrá compararse con el currículum, la vida laboral y tus respuestas durante la entrevista. Una diferencia no supone necesariamente quedar fuera, pero debes ser capaz de explicarla con sinceridad y claridad.
Las pruebas de personalidad sirven para explorar características de la persona aspirante y pueden ayudar al tribunal a orientar la entrevista.
No existe una plantilla de respuestas correctas. Intentar mostrar una personalidad supuestamente perfecta puede provocar incoherencias entre respuestas similares.
La convocatoria establece que la entrevista no puede quedar condicionada exclusivamente por estas pruebas.
Cuando seas convocado, deberás aportar el currículum y la vida laboral, además de los documentos exigidos para acreditar requisitos y méritos.
Para BAS43 se solicita:
Si no autorizaste la consulta de datos, también debes aportar:
Revisa los requisitos de Policía Nacional y la documentación indicada en tu citación. Los documentos presentados por cauces diferentes a los señalados oficialmente pueden no ser tenidos en cuenta.
Si falta algún documento o presenta defectos, se concede un plazo de 10 días hábiles para subsanarlo. Transcurrido ese plazo, no acreditar los requisitos puede provocar la anulación de tus actuaciones.
Aunque la convocatoria no publica un listado cerrado, estas preguntas se trabajan habitualmente en academias, simulacros y preparaciones especializadas porque están relacionadas con los criterios que valora el tribunal y con la información recogida en el cuestionario biográfico, el currículum y la vida laboral.
Las preguntas pueden tratar los siguientes bloques:
No es obligatorio afirmar que tienes vocación desde la infancia. Lo importante es presentar una motivación madura, concreta y coherente con tu trayectoria.
Son ejemplos orientativos basados en los criterios de valoración, no preguntas oficiales ni una predicción de lo que planteará el tribunal.
Escucha la pregunta completa y responde de forma directa, sincera y concreta. Para explicar una experiencia puedes seguir este orden:
Si no entiendes una pregunta, pide que la aclaren. Si no recuerdas un dato exacto, es preferible reconocerlo antes que improvisar una respuesta contradictoria.
Conviene ensayar estas cuestiones y preparar ejemplos personales, pero sin memorizar respuestas palabra por palabra. El objetivo es aprender a contestar con claridad, coherencia y seguridad, manteniendo siempre la sinceridad. Estas preguntas son habituales en la preparación, aunque el tribunal puede formularlas de otra manera o plantear cuestiones diferentes.
Preparar la entrevista no significa memorizar respuestas. El objetivo es conocer tu trayectoria y aprender a comunicarla con seguridad, naturalidad y coherencia.
La preparación debería incluir:
No necesitas sonar como un manual. Debes ser capaz de explicar quién eres, qué has hecho y por qué quieres ingresar sin interpretar un personaje.
Una academia de oposiciones a Policía Nacional puede ayudarte a revisar el cuestionario biográfico, detectar contradicciones y practicar entrevistas adaptadas a tu perfil.
Es normal sentir nervios. No necesitas eliminarlos por completo, sino evitar que te impidan escuchar, pensar y responder con claridad.
La convocatoria no fija una duración concreta. Dependerá de las preguntas y aclaraciones del tribunal.
Debes mantener los seis puntos iniciales. Una valoración negativa en cualquier criterio reduce la puntuación y supone no apto.
No. Sirve para orientar las preguntas y conocer mejor tu trayectoria, pero no determina por sí solo el resultado. El tribunal debe valorar lo ocurrido durante la entrevista.
El currículum, la vida laboral y la documentación indicada en la convocatoria y en tu citación.
Sí. Es una prueba eliminatoria. El resultado no apto debe justificarse mediante un informe individualizado.
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La entrevista exige coherencia, autoconocimiento y una motivación bien explicada. Empieza revisando tu trayectoria y practica cómo comunicarla sin convertir tus respuestas en un guión aprendido.
Si necesitas preparar el cuestionario biográfico, la personalidad y la entrevista, te ayudamos a encontrar una formación adaptada a tu situación.
