El sueldo de Policía Nacional depende de la categoría, el puesto ocupado, el destino, la antigüedad y los complementos reconocidos. Por eso, no existe una única cantidad válida para todos los agentes.
Como referencia, un policía de nuevo ingreso, perteneciente al subgrupo C1 y con nivel 17, parte en 2026 de:
Al sumar los conceptos fijos generales, la nómina ordinaria de referencia se sitúa alrededor de 1.990 euros brutos mensuales, antes de añadir el componente singular, la productividad, la territorialidad, los servicios extraordinarios o la antigüedad.
Esta cifra es orientativa. Dos policías de la misma categoría pueden cobrar cantidades diferentes si trabajan en destinos o puestos distintos.
Actualización: agosto de 2026. Las cantidades incorporan el incremento retributivo del 1,5 % aplicado desde el 1 de enero de 2026. No incluyen el posible 0,5 % adicional condicionado al IPC, cuya aplicación, en su caso, deberá aprobarse y abonarse en 2027.
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El salario de un policía nacional se expresa habitualmente en cantidades brutas, antes de aplicar las cotizaciones y la retención del IRPF.
Para la categoría de Policía de la Escala Básica, los conceptos oficiales de sueldo base y complemento de destino representan:
Concepto | Importe en 2026 |
Sueldo base C1 en una mensualidad ordinaria | 900,63 € |
Complemento de destino de nivel 17 | 465,75 € |
Sueldo base y destino en una mensualidad ordinaria | 1.366,38 € |
Total anual de sueldo base y destino | 18.884,90 € |
A estas cantidades deben añadirse el componente general del complemento específico, el componente singular del puesto y los demás conceptos que correspondan.
Por tanto, el sueldo anual de un agente puede ser bastante más alto. Para saber cuánto cobra realmente, hay que tener en cuenta el puesto, el destino, la jornada y los complementos que le correspondan.
El sueldo bruto es la suma de las retribuciones antes de practicar deducciones. El sueldo neto es la cantidad que finalmente se ingresa en la cuenta bancaria.
No puede establecerse un sueldo neto universal porque depende de factores como:
Si ves una cifra neta concreta, tómala solo como referencia, ya que la cantidad que cobra cada agente puede variar.
La nómina combina retribuciones básicas, complementarias y variables. Cada concepto responde a una circunstancia diferente.
El sueldo base depende del grupo profesional al que pertenece cada escala:
En 2026, el sueldo base de la Escala Básica es de 900,63 euros brutos en cada mensualidad ordinaria.
El complemento de destino está vinculado al nivel del puesto de trabajo o al grado personal consolidado.
El nivel mínimo correspondiente a la categoría de Policía es el nivel 17, cuya cuantía en 2026 es de 465,75 euros mensuales.
Si el agente ocupa un puesto de nivel superior, también cobrará un complemento de destino más alto.
El complemento específico retribuye el riesgo, la dedicación y las características particulares de la función policial. Está formado por dos componentes:
El componente singular no se mantiene automáticamente al cambiar de destino. Si el nuevo puesto tiene otra cuantía asignada, la nómina se ajustará a las condiciones de ese destino.
La productividad puede reconocer un rendimiento, una actividad o una dedicación especial. Su cuantía se determina dentro de los créditos disponibles y no debe considerarse idéntica para toda la plantilla.
Las gratificaciones por servicios extraordinarios tienen carácter excepcional. No son fijas ni periódicas y se conceden por trabajos realizados fuera de la jornada ordinaria.
La Policía Nacional percibe dos pagas extraordinarias, habitualmente en junio y diciembre.
Estas pagas incorporan:
Estas pagas no siempre son iguales a una mensualidad normal, porque algunos complementos y conceptos variables pueden no incluirse.
El siguiente cuadro muestra las cantidades oficiales de sueldo base y complemento de destino mínimo. No representa la nómina completa, porque no incorpora los complementos específicos, la productividad, la territorialidad, los trienios ni los servicios extraordinarios.
Escala y categoría | Subgrupo | Nivel mínimo | Base y destino al mes | Base y destino al año |
Policía | C1 | 17 | 1.366,38 € | 18.884,90 € |
Oficial de Policía | C1 | 19 | 1.422,57 € | 19.671,56 € |
Subinspector | A2 | 21 | 1.791,63 € | 24.433,44 € |
Inspector | A1 | 24 | 2.116,38 € | 28.566,94 € |
Inspector Jefe | A1 | 25 | 2.162,10 € | 29.207,02 € |
Comisario o Comisario Principal | A1 | 27 | 2.382,71 € | 32.295,56 € |
Las diferencias reales entre categorías son superiores a las reflejadas en esta tabla porque el componente general del complemento específico también aumenta con la categoría.
La carrera profesional permite progresar mediante promoción interna desde Policía a Oficial de Policía y, posteriormente, a las escalas de Subinspección, Ejecutiva y Superior.
Además de los conceptos generales, la retribución puede variar por:
No todos los puestos tienen los mismos complementos. Trabajar en una unidad especializada no significa que vayas a cobrar automáticamente una cantidad determinada. El sueldo dependerá de las funciones, la responsabilidad y las condiciones asociadas a tu puesto concreto.
Los trienios se reconocen por cada tres años de servicio.
En la Escala Básica, cada trienio C1 representa en 2026:
Los trienios se acumulan. Por ejemplo, un agente con nueve años de antigüedad tendría reconocidos tres trienios, además de los demás conceptos de su nómina.
El sueldo también puede evolucionar por un cambio de destino, la consolidación de un nivel superior o la promoción a otra categoría.
Después de superar la oposición de Policía Nacional, las personas nombradas funcionarias en prácticas perciben una retribución durante el periodo formativo.
Durante el curso académico, el alumnado de Escala Básica cobra el sueldo y las pagas extraordinarias correspondientes al subgrupo C1.
Con las cuantías de 2026, esto supone:
Durante esta fase todavía no se percibe la nómina completa de un puesto operativo, ya que no se han incorporado todos los complementos asociados a un destino policial.
Al empezar las prácticas, cobrarás también los complementos del puesto que ocupes. Este periodo contará para tu antigüedad, aunque los trienios se reconocen cuando pasas a ser funcionario de carrera.
Si estás valorando presentarte, también debes revisar los requisitos de Policía Nacional, el temario oficial y las pruebas físicas.
Como referencia, la nómina ordinaria fija de un policía de nivel 17 se sitúa alrededor de 1.990 euros brutos mensuales al sumar sueldo base, destino y componente general del específico. El importe aumenta con los complementos del puesto, la productividad, la territorialidad y otros conceptos aplicables.
No existe una cifra neta única. La cantidad ingresada depende del IRPF, las cotizaciones, la situación personal, el destino, la antigüedad y los complementos. La comparación más fiable debe realizarse siempre en términos brutos.
Perciben 12 mensualidades ordinarias y dos pagas extraordinarias, generalmente en junio y diciembre. Las pagas extraordinarias no tienen por qué ser idénticas a la nómina de un mes ordinario.
En la Escala Básica, un trienio C1 supone en 2026 32,96 euros por mensualidad ordinaria, además de 28,45 euros en cada paga extraordinaria. El incremento anual es de 452,42 euros brutos.
Sí. Una vez producido el nombramiento como funcionario en prácticas, el alumnado cobra el sueldo y las pagas extraordinarias de su grupo. Durante el módulo práctico se añaden los complementos del puesto de trabajo de prácticas.
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Preparar la oposición no debe depender solo del salario. También hay que valorar las funciones, los destinos, las exigencias del proceso y las posibilidades de carrera profesional.
